2024/6/18 16:00

在此，微海衷心祝賀米村拌飯成功在新加坡開啟新店，實(shí)現(xiàn)了這一具有里程碑意義的跨越，更是彰顯了米村拌飯卓越的品牌實(shí)力與國際視野。

米村拌飯?jiān)谧鳛榻┠陙砜觳皖I(lǐng)域的后起之秀，其橫空出世及發(fā)展態(tài)勢(shì)極具戲劇性張力，從 0 到 1000+ 的開店速度更是迅猛如潮。近日，米村于新加坡的首店——武吉班讓店盛大開業(yè)，開業(yè)當(dāng)日便直接爆棚，其出圈態(tài)勢(shì)與火爆程度讓更多人洞察到中式快餐這一賽道所潛藏的巨大商機(jī)。

米村拌飯始終高度重視數(shù)字化對(duì)企業(yè)管理的賦能與增效作用，故而通過引入微海樂才與沃才，借由數(shù)字化人力資源管理與人才認(rèn)證管理的導(dǎo)入，強(qiáng)化企業(yè)流程管理的規(guī)范性，拉緊全國及海外市場(chǎng)門店管理的緊密程度，為企業(yè)的大規(guī)模拓展提供充裕的人才支撐與管理賦能。

米村拌飯作為一家主打朝鮮族美食的連鎖快餐品牌，自 2014 年創(chuàng)立起，便持續(xù)深耕韓式拌飯快餐領(lǐng)域。2016 年后，品牌開始走出吉林，現(xiàn)今已開出超過 1000+ 門店，覆蓋 16 個(gè)省份。自 2022 年底起，米村拌飯不斷向一線及新一線城市挺進(jìn)，這亦是其聲名鵲起的開端。如今，米村拌飯已然邁出國門，在新加坡設(shè)立首店，因而也有網(wǎng)友將其贊譽(yù)為“東北麥當(dāng)勞”。

而連鎖發(fā)展離不開人才，連鎖管理亦離不開高效的人力管理平臺(tái)。米村拌飯?jiān)谄髽I(yè)連鎖發(fā)展進(jìn)程中，以“人才培養(yǎng)+數(shù)字化人效”的組合拳強(qiáng)力推進(jìn)對(duì)連鎖市場(chǎng)的涉足。

在人才培養(yǎng)方面，米村拌飯借助微海沃才人才認(rèn)證及管理系統(tǒng)，將員工培訓(xùn)化簡(jiǎn)，運(yùn)用數(shù)字化學(xué)習(xí)工具，有序且高效地進(jìn)行知識(shí)沉淀，共享學(xué)習(xí)資源，打破原有知識(shí)壁壘，將培訓(xùn)與晉升緊密相連，讓培訓(xùn)切實(shí)源自業(yè)務(wù)并回歸業(yè)務(wù)，扭轉(zhuǎn)傳統(tǒng)培訓(xùn)割裂局面，提升人才培養(yǎng)的成效與效率。

人才培養(yǎng)使員工能力更契合門店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，那么如何達(dá)成員工管理流程的簡(jiǎn)便、高效？米村拌飯同步引入微海樂才勞動(dòng)力及人力資源管理工具，實(shí)現(xiàn)組織人事、排班考勤與薪酬福利的線上協(xié)同式管理，提升人效、降低成本，解放門店。二者既能分別在不同模塊為米村拌飯的企業(yè)運(yùn)營管理提供助力，又能相互融合，通過數(shù)據(jù)共享互通，實(shí)現(xiàn)功能 1+1＞2 的賦能效果。

從國內(nèi)各城市門店的逐步拓展，到如今海外市場(chǎng)的快速布局，充分彰顯出米村拌飯對(duì)于推動(dòng)中國快餐走向世界的執(zhí)著追求與堅(jiān)定決心。通過對(duì)海內(nèi)外市場(chǎng)的深刻謀劃和對(duì)未來趨勢(shì)的精準(zhǔn)預(yù)判，米村拌飯無疑正在打造一條專屬自身的發(fā)展快車道。